这样也行？（计提的工资和实际发放的工资不一样是否影响利润表）工资计提应发还是实发

如果工资薪金总额与纳税申报系统中的工资薪金有差异，可能是以下原因造成的:1。年终奖是计提的，但当年没有发放，在下一年汇算清缴前发放。如果企业当年计提的年终奖在次年5月31日前发放，可以在当年税前扣除，但实际发放时(次年)已扣缴税款，形成了差额。 当然，如果在年终奖计提当月计算税款，暂时不缴纳，在次月申报，次年5月31日前缴纳，也没有区别。 2.该员工的工资被拖欠了。员工工资在企业账面上预提，但延迟到次年5月31日，次年实际支付时代扣个税，形成了差额。 同上面1，如果当年计提申报个税，就没有区别。 这种情况下，企业可能是资金短缺，或者其他原因，工资没有及时发放。 3.多栏工资和工资支出。如企业伪造工资发放明细表，虚列成本，工资薪金核算范围不正确等。4.减去申报工资和薪金收入。比如员工发了工资，却没有申报个税，或者按照较低的收入申报个税；年收入不超过6万的员工认为以上四个理由都是合理的。如果他们收到预警，他们可以正常解释。3和4不正常，不合理。如果收到税务局的预警，一定要想好怎么解释，才能让税务局通过。 但随着金税*期的使用和各方的宣传，老板、老板娘等人员对此的认识加深了，估计也不会犯第二次错误用以上三四种方式处理了。东领金融科技公司高级会计师，优质金融领域创造者，如果2月份新金融势力结算的工资薪金总额与个税申报系统的工资薪金有差异，可能是以下原因造成的:1。年终奖计提了，当年没有发。如果企业当年计提的年终奖在次年5月31日前发放，可以在当年税前扣除，但个税在实际发放时(次年)扣缴，这就有区别了。 当然，如果在年终奖计提当月计算税款，暂时不缴纳，在次月申报，次年5月31日前缴纳，也没有区别。 2.该员工的工资被拖欠了。员工工资在企业账面上预提，但延迟到次年5月31日，次年实际支付时代扣个税，形成了差额。 同上面1，如果当年计提申报个税，就没有区别。 这种情况下，企业可能是资金短缺，或者其他原因，工资没有及时发放。 3.多栏工资和工资支出。如企业伪造工资发放明细表，虚列成本，工资薪金核算范围不正确等。4.减去申报工资和薪金收入。比如员工发了工资，却没有申报个税，或者按照较低的收入申报个税；年收入不超过6万的员工认为以上四个理由都是合理的。如果他们收到预警，他们可以正常解释。3和4不正常，不合理。如果收到税务局的预警，一定要想好怎么解释，才能让税务局通过。 但随着金税期的利用和各方面的宣传，老板、老板娘等人员对此的认识也加深了，所以用以上三四种方式处理，估计不会犯第二次错误。 无论何时缴纳，都要在次月15日前申报当月应计工资薪金和应纳税款。会计成长学院工资发放前申报个税可行吗？国家税务总局刚刚回复！